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如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分是實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)。理論上容易總結(jié)區(qū)分，但實(shí)務(wù)中容易“胡攪蠻纏”。
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分？
《勞動(dòng)合同法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
《zui高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條
個(gè)人之間提供勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，關(guān)系著勞動(dòng)者的切身權(quán)益。法律關(guān)系不同，自然責(zé)任不同、勞動(dòng)者的利益不同。
第yi，兩者分屬不同領(lǐng)域，受不同法律調(diào)整。
勞動(dòng)法律關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而勞務(wù)法律關(guān)系受民法調(diào)整。發(fā)生爭(zhēng)議，解決途徑不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議，須在1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，再進(jìn)行民事訴訟，勞務(wù)爭(zhēng)議，在3年內(nèi)可以直接提起民事訴訟。
第二，不同法律調(diào)整，意味著兩類法律關(guān)系受國(guó)家干預(yù)程度不同。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用工主體的利益劃分，不僅關(guān)乎用工主體的經(jīng)營(yíng)收益，勞動(dòng)者的生存，更關(guān)乎社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，社會(huì)生產(chǎn)生活的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，國(guó)家適度干預(yù)，平衡用工主體與勞動(dòng)者的利益，是從大局出發(fā)，為社會(huì)穩(wěn)定，為整體利益。而勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整，私主體與私主體之間的平等交往，國(guó)家一般不干預(yù)。
第三，國(guó)家干預(yù)程度不同，源于勞動(dòng)或勞務(wù)法律關(guān)系的雙方主體資質(zhì)不同、地位不同。
勞動(dòng)關(guān)系中，用工主體有資質(zhì)限定。用人單位須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。而勞務(wù)關(guān)系中，用工主體可以是自然人，也可以是單位、組織。
勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者建立“不平等”的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于“不平等”可以理解為隸屬性、人身依附性、持續(xù)性、穩(wěn)定性。用人單位基于管理、經(jīng)營(yíng)需要，制定規(guī)章制度，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)安排，勞動(dòng)者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，雙方關(guān)系持續(xù)而穩(wěn)定。
勞務(wù)關(guān)系中，用工主體與勞動(dòng)者之間主體地位平等，勞動(dòng)者也受用工主體的管理，但管理更多側(cè)重于提供勞務(wù)時(shí)的安排，缺乏持續(xù)性、穩(wěn)定性。
第四，勞動(dòng)或勞務(wù)法律關(guān)系的雙方主體資質(zhì)、地位不同，影響法定權(quán)利義務(wù)的劃分，責(zé)任的劃分。
勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位通過勞動(dòng)者長(zhǎng)期的付出，賺取經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)法為用人單位設(shè)定更多的法定義務(wù)，平衡弱勢(shì)的勞動(dòng)者與用人單位的利益。
社會(huì)保障方面，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。勞動(dòng)者因工遭受意外傷害或患職業(yè)病，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，不履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，工傷賠償由用人單位獨(dú)立支付；履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的，工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際仍是用人單位承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
工資、待遇方面，zui低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全勞動(dòng)條件等法定要求，均是國(guó)家干預(yù)，為用人單位設(shè)定義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。用人單位違反勞動(dòng)合同約定，不僅承擔(dān)民事責(zé)任，還可能承擔(dān)行政責(zé)任。
勞務(wù)關(guān)系中，用工主體與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)平等，約定優(yōu)先。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己遭受損失的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違法勞務(wù)合同約定，用工主體主要承擔(dān)民事責(zé)任。
二、勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的劃分？
《合同法》第二百五十一條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
《zui高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條
承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系均受民法調(diào)整，兩者的主體資格均沒有特殊限定，私主體之間的約定國(guó)家一般不干預(yù)。但兩者仍有以下幾點(diǎn)明顯區(qū)分：
第yi，主體地位不同。
勞務(wù)關(guān)系中有**的管理與被管理的關(guān)系，雖沒有形成勞動(dòng)關(guān)系中的隸屬性、人身依附性，但提供勞務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者仍需接受用工主體**的管理與安排。
承攬關(guān)系中，合同雙方獨(dú)立性強(qiáng)，承攬人只需獨(dú)立提供勞務(wù)，遵守承攬合同約定，交付勞務(wù)結(jié)果即可。
第二，法律關(guān)系側(cè)zhong點(diǎn)不同。
勞務(wù)關(guān)系更靠近勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)，強(qiáng)調(diào)過程，整個(gè)過程需按照用工主體的要求完成。承攬關(guān)系中，定作人看重的是成果，承攬人可以將承攬的工作交由第三人完成，第三人完成的工作成果由承攬人向定作人負(fù)責(zé)。
第三，責(zé)任不同。
勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的勞動(dòng)者因勞務(wù)自己遭受損失的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。承攬關(guān)系中，提供勞務(wù)的承攬人在完成承攬工作的過程中自己遭受損失的，一般情況下定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系多有相似混淆之處，實(shí)務(wù)中不易區(qū)分，筆者總結(jié)的區(qū)分要素僅僅是紙上的技巧，實(shí)務(wù)中更多依靠證據(jù)傾斜，綜合分析認(rèn)定“事實(shí)”。
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